Comment gagner en attractivité et en qualité de recrutement?

La Marine Nationale recrute 3500 personnes par an. Ce corps est confronté à des stéréotypes similaires à l'activité et au métier de sapeurs-pompiers. Après 18 mois d'utilisation du digital pour capter leur futures recrues, vous pourrez découvrir un retour d'expérience concret transposable dans notre corporation.

Cette web-conférence permettra d'appréhender le premier pilier de la marque employeur "sapeurs-pompiers', l'attractivité. Devant les défis quotidiens de recrutement pour garantir les secours sur les territoires, le digital offrent des pistes nouvelles encore inexploitées. Venez les découvrir avec Atraksis !

Retrouver la précédente intervention de l'association Atraksis : La marque employeur sapeur-pompier.