Égalité Femme / Homme : quels outils de mise en œuvre ?

Au-delà de l'affirmation du principe de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encore faut il que les employeurs, notamment publics, disposent d'outils pour assurer son effectivité.

La formation permettra d'examiner à la fois les obligations des employeurs en la matière : le plan d'action en matière d'égalité femme/homme, le dispositif de signalement et de traitement des situations de violences sexuelles, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d’agissements sexistes, l'évolution de la réglementation en matière de congé parental et de disponibilité pour raisons familiales, la composition des jurys...