La fonction RH partagée

38 participants

Objectifs

Connaitre les enjeux liés au partage de la fonction RH
Connaitre des dispositifs de fonction RH partagée
Savoir impliquer les manager

La fonction RH a pour finalité de mobiliser et développer les ressources humaines avec une plus grande efficience et efficacité en soutien à la stratégie de l’organisation. Partager la fonction RH c’est donc partager ces objectifs dans le but d’avoir une fonction RH performante.

Différentes formes de partage sont possibles et complémentaires :

un partenariat RH
une déconcentration des tâches
une décentralisation de la gestion des ressources humaines

Cela suppose donc un portage politique fort, un repositionnement des Ressources Humaines et un accompagnement fort des managers. Ce cycle de conférences reviendra à travers des exemples concrets sur ces modes de partage et leurs conditions de mise en oeuvre.

Programme

1

Introduction : Les enjeux liés au partage de la fonction RH

2

Introduction : Les enjeux liés au partage de la fonction RH

3

Pour une culture RH partagée avec le management

4

Introduction : Les enjeux liés au partage de la fonction RH

5

Créer une communauté de valeur autour des politiques rh

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Participants (38)

+29

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Formation accessible à la communauté :

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Compétences RH