Oser le lâcher prise pour un engagement durable au travail

Être engagé au travail, c’est source de motivation, de performance et de reconnaissance. C’est ce qui donne du sens, ce qui fait dire « je suis utile ».

Mais quand l’engagement devient trop envahissant, qu’il déborde sur notre mental, notre santé, nos limites, quelque chose finit alors par céder : l’énergie, l’envie, parfois la confiance. Et, paradoxalement, l’engagement lui-même.

Dans le secteur public comme ailleurs, nombreux sont ceux qui donnent beaucoup, parfois trop, par sens du service, par loyauté ou simplement par habitude.

Le lâcher prise est souvent mal compris. Il n’est ni renoncement, ni relâchement. C’est la capacité à reconnaître ce sur quoi on n’a pas de prise, pour mieux se concentrer sur ce qui dépend vraiment de nous.

C’est une posture plus lucide, plus respectueuse de soi, et au final, plus durable.

Et si ensemble on regardait autrement ce drôle d’équilibre entre engagement et lâcher prise ?
L’objectif : ouvrir des pistes concrètes pour retrouver un engagement plus juste, choisi, aligné, soutenable.