Renforcer l’attractivité de mon EAJE en améliorant la QVCT

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Attestation de présence

Objectifs

Comprendre les 6 leviers de la qualité de vie et des conditions de travail dans les métiers de la petite enfance
Comprendre l’impact positif d’un système de management de la qualité sur la qualité de vie au travail
Bénéficier de retours concrets d’expérience de lieux d’accueil de jeunes enfants engagés dans une démarche de qualité environnementale

Selon l’AMF, 10 000 postes manquent à l’appel dans les EAJE et plus d’une assistante maternelle sur quatre pourrait partir à la retraite d’ici 2030. Pourtant, la qualité d’accueil dans les EAJE est une priorité politique affirmée.

Notre conviction c'est que la santé physique et mentale des professionnels de terrain est non seulement un déterminant majeur de la santé de nos jeunes enfants, mais aussi le moyen de (re)valoriser ces métiers du soin pour répondre aux besoins croissants de recrutement.

Chaque année, l’étude d’impact menée auprès des établissements labellisés par l’association Label Vie dans le cadre de leur démarche de qualité environnementale fait état d’une baisse des absences des professionnels de 34% en moyenne.
Derrière ce résultat significatif se cachent de nombreuses actions concrètes permettant d’activer les conditions d'une meilleure qualité de vie au travail (santé physique et mentale, la disponibilité du management, le développement des compétences ou encore le sens au travail).

Lors de ce webinaire nous tenterons de mieux comprendre les leviers de la qualité de vie au travail spécifiques aux métiers de la petite enfance et réfléchir à comment concrètement les transformer en véritables atouts RH au service de votre attractivité.
Pour ce faire, nous recueillerons les visions d’une professionnelle de terrain, d’un gestionnaire, d’un sociologue et d’une experte en démarche qualité.