Retour à l’emploi après un arrêt long : une démarche d’accompagnement et une expérimentation à Paris Musées

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Attestation de présence

Objectifs

Identifier les grandes étapes d’une démarche d’accompagnement au retour à l’emploi, adaptée à chaque situation et tenant compte des spécificités du contexte territorial.
Partager des repères sur les conditions favorables à la réussite d’un accompagnement individualisé, en lien avec les acteurs RH, santé et encadrement et identifier les impacts potentiels sur l’équipe, l’encadrement.
Découvrir un retour d’expérience sur le recours au coaching comme outil complémentaire, et en cerner les apports possibles ainsi que les limites.

Le retour à l’emploi après un arrêt long est une situation souvent complexe à accompagner, tant pour les agents concernés que pour les équipes RH et les services de prévention.
À partir d’un cas concret vécu à Paris Musées, nous souhaitons partager avec vous une démarche que nous avons construite et adaptée au fil du contexte et des besoins de l’agent.
Nous présenterons les grandes étapes de cet accompagnement, les acteurs mobilisés, les ajustements réalisés en cours de route, ainsi que l’expérimentation d’un dispositif encore peu courant dans nos collectivités : le coaching de retour à l’emploi.
Nous partagerons les conditions de réussite, les points de vigilance, et les bénéfices observés,
Sans prétendre proposer un modèle, nous espérons que ce retour d’expérience pourra nourrir vos réflexions et vos pratiques sur ce sujet sensible et humain.